Hi,

wann muß oder sollte ich denn meinem AG von meiner neuen Sws berichten wenn ich eh noch in Elternzeit bin?
Schriftlich mit Bestätigung vom Arzt oder wie?
Viele Grüße

Ich würde ihm ne Bescheinigung vorlegen, Entscheidung zur weiteren Elternzeit musst ja erst sieben Wochen vor Beginn abgeben. Wenn ich mich richtig erinnere steht im Elternzeitgesetz keine Frist drin.

Okay. Danke, das hilft schon mal weiter!

Gerne. Wenns is Schau dir einfach mal das Gesetz an, des is gar ned so kompliziert geschrieben.

www.gesetze-im-Internet.de

Und immer daran denken: sollte dein mutterschutz in die Elternzeit fallen, diese vorzeitig zu beenden, damit du den Arbeitgeberanteil des mutterschaftsgeldes bekommst!!!!!!!!

Zitat von sunrisefranzi:

Und immer daran denken: sollte dein mutterschutz in die Elternzeit fallen, diese vorzeitig zu beenden, damit du den Arbeitgeberanteil des mutterschaftsgeldes bekommst!!!!!!!!

Der Arbeitgeber muss den Anteil ned Zahlen, wenn man in Elternzeit ist. Früher beenden geht ja meist ned.

Und wieso krieg ich das dann gerade????
Gesetzesänderung von September 2012 §16 BEEG!

Die Gesetzesänderung hab ich wohl verpasst, sry. Aber im dem Paragraph steht nix davon, dass man den Zuschuss bekommt, nur dass du wegen Mutterschutz die Elternzeit vom vorherigen Kind beenden kannst. Falls sich da nicht auch irgendwas geändert hat kannst dich freuen, dann zahlt dein Arbeitgeber was dass er gar ned Zahlen muss.

Und wenn du die ez beendest, bist du im ganz normalen muschu und der ag muss zahlen! Das ist schon richtig so!

Bin nicht die einzige, die das Geld kriegt! Und alles verschiedene ags.

Zitat von sunrisefranzi:

Und wenn du die ez beendest, bist du im ganz normalen muschu und der ag muss zahlen! Das ist schon richtig so!

Bin nicht die einzige, die das Geld kriegt! Und alles verschiedene ags.

Hab mir des noch mal überlegt, scheint echt an der Änderung zu liegen, dass man wegen einer zweiten SS die Elternzeit beenden kann, des ging vorher nur mit Zustimmung des AG und der wäre da ja schön blöd Gewesen. Dann muss er zahlen, aber ich stell mir das bei manchen Arbeitgebern echt schwierig vor, also nicht rechtlich sondern menschlich, akzeptieren die das bei dir einfach so oder gabs Gemecker?

1. Was wollen sie denn machen ausser akzeptieren? Ist ja schließlich geltendes Recht!
2. Ich hatte sogar das Glück, dass mich mein Arbeitgeber selber auf die Änderung hingewiesen hat! Sonst wüsste ich es auch nicht! Ich muss aber auch dazu sagen, das wir ein top Personalbüro haben!!!!

Von dieser Änderung wissen leider zu wenige noch. Da verpassen garantiert einige Mütter ne Menge kohle!

Ach ja, noch was in die Richtung: laut dem Chef meinet Elterngeldstelle gibt es ab Juli eine Änderung im Gesetz zur Elternzeit! Er wusste zwar noch nicht was, aber kann ja evtl auch für die ein oder andere interessant sein!

LG, Sunny

Zitat von sunrisefranzi:

1. Was wollen sie denn machen ausser akzeptieren? Ist ja schließlich geltendes Recht!
2. Ich hatte sogar das Glück, dass mich mein Arbeitgeber selber auf die Änderung hingewiesen hat! Sonst wüsste ich es auch nicht! Ich muss aber auch dazu sagen, das wir ein top Personalbüro haben!!!!

Von dieser Änderung wissen leider zu wenige noch. Da verpassen garantiert einige Mütter ne Menge kohle!

Ach ja, noch was in die Richtung: laut dem Chef meinet Elterngeldstelle gibt es ab Juli eine Änderung im Gesetz zur Elternzeit! Er wusste zwar noch nicht was, aber kann ja evtl auch für die ein oder andere interessant sein!

LG, Sunny

Klar können sie nix machen, aber ich kann mir halt ned vorstellen das die Arbeitgeber da glücklich drüber sind, wenn man das so macht.

Ich glaube auch das viele das ned wissen.

Bin mal gespannt was die ändern.