Hallo zusammen,

folgendes Problem hat meine Mutter:

Sie wurde während der Probezeit gekündigt. In der Kündigung steht, aus betrieblichen Gründen muss ich leider das Arbeitsverhältniss mit Ihnen kündigen, da meine Metzgerei nicht auf dem Markt an kam...usw...
Nun war meine Mutter beim Arbeitsamt, die ehemalige Chefin meiner Mutter behauptete am Telefon von der Sachbearbeiterin, dass Sie und meine Mutter mündlich einen Aufhebungsvertrag vereinbart hätten!!! Dies stimmt aber nicht.... Nun hat die Sachbearbeiterin meiner Mutter eine Sperre von 3 Monaten gesetzt!!! Das kann es doch wohl nicht sein... Meine Mutter wurde aus betrieblichen Gründen gekündigt (SCHRIFTLICH) und nun behauptet die Olle nööö stimmt net, obwohl die kündigung vorlag... Ich könnte grad so aus der Haut fahren... Kennt sich jemand mit diesem Problem aus oder kann mir einen Tip geben???

Hab meiner Mom gesagt, Sie solle mal bei der 01805/676713 anrufen und da mal fragen und aufjedenfall noch mal beim Amt anrufen. Es kann doch nicht sein, dass jemand gekündigt wird und dann behauptet wird es es zu einem Aufhebungsvertrag MÜNDLICH kam... Hab zu meiner Mom gesagt, was juckt mich was angeblich mündlich vereinbart wurde, es muss alles in Deutschland schritlich sein....

Meine Mom hat dort nicht mal 4 Wochen gearbeitet, die Metzgerei kam überhaupt nicht an. Die Chefin hat zu meiner Mom immer gesagt, sie solle doch endlich mal kündigen.. Da meine Mom über 50 Jahre ist bekam die Chefin einen Zuschuss vom Amt...

Wenn es wirklich so ist, dass meine Mom nun eine Sperre von 3 Monaten bekommt weil irgendjemand was behauptet wo er nicht mal nachweisen kann, dann flippe ich kpl aus....

SORRRY etwas land

aber sie hat es doch schriftlich...ich glaube die caritas hilft bei sowas auch ...einfach mal anrufen

gibts bei euch nicht so wie bei uns in Österreich auch eine Arbeiterkammer die kostenlos das Recht der Arbeitnehmer vertritt?

wenn sie ne schriftliche kündigung hat,braucht sie die doch nur vorlegen beim amt. der grund steht doch drin ,egal was die chefin sagt.

Zitat von imo2009:

wenn sie ne schriftliche kündigung hat,braucht sie die doch nur vorlegen beim amt. der grund steht doch drin ,egal was die chefin sagt.

Die liegt dem Amt vor... Nur keine Ahnung warum das Amt ihr die Sperre gibt... Die Bearbeiterin meint, sie kann erst Einspruch einklagen wenn die Sache geprüft wurde... was wollen die denn Prüfen??? Sie hat eine schriftliche kündigung wg. betrieblichen Gründen...

Ich denke auch da zählt schriftlich vor mündlich.
Was sie prüfen will, vielleicht fühlen sie der Chefin nochmal auf den Zahn warum die Kündigung kam. Kann denn Deine Mutter die Zeit überbrücken?

Zitat von piglet:

Ich denke auch da zählt schriftlich vor mündlich.
Was sie prüfen will, vielleicht fühlen sie der Chefin nochmal auf den Zahn warum die Kündigung kam. Kann denn Deine Mutter die Zeit überbrücken?

leide rnet, weil sie von ihrer Chefin nur das halbe Geld bekommen hat... Nun ist die Metzgerei ganz zu und meine Mom denkt nicht, dass sie das restliche Geld jemals sehen wird...

Deine Mutter soll zum ihrem Vorgesetzten im Arbeitsamt gehen und im eine kopie der Kündigung vorlegen.