Ich weiß jetzt nicht, ob ich es in der richtigen Rubrik schreibe.
Es geht darum, dass ich vor 2 Wochen meine Kündigung ( in der Probezeit) erhalten habe. Immer zum 10. eines Monats habe ich mein Geld bekommen. Nun ist der 14. und der Lohn ist noch nicht da. Ich weiß es von Telefonaten, dass er das gern macht, den Lohn von gekündigten Mitarbeitern einzubehalten. Aber nun meine Frage, darf er das? Soll ich ihm schreiben und eine Frist setzen oder direkt zum Anwalt gehen?
Vielleicht kann mir jemand helfen?!
Vielen Dank schonmal

LG
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Zitat von page_82:

Ich weiß jetzt nicht, ob ich es in der richtigen Rubrik schreibe.
Es geht darum, dass ich vor 2 Wochen meine Kündigung ( in der Probezeit) erhalten habe. Immer zum 10. eines Monats habe ich mein Geld bekommen. Nun ist der 14. und der Lohn ist noch nicht da. Ich weiß es von Telefonaten, dass er das gern macht, den Lohn von gekündigten Mitarbeitern einzubehalten. Aber nun meine Frage, darf er das? Soll ich ihm schreiben und eine Frist setzen oder direkt zum Anwalt gehen?
Vielleicht kann mir jemand helfen?!
Vielen Dank schonmal

LG
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Der Lohn für die tage steht dir noch zu....setze ihm eine Frist....schriftl ansonsten Anwalt....

Kenne mich zwar nicht so gut aus....aber wie PUSTEBLUME85 schon schrieb steht dir das Geld für die Tage auf jeden fall noch zu....
Ich würde als erstes mich persöhnlich mit ihn in Verbindung setzen und es versuchen zu klären...wen das nicht möglich ist oder er nicht drauf reagiert dan würde ich auf jeden fall mit Anwalt drohen und ihm eine Frist setzen...Hält er die nicht ein machst du deine Drohung wahr....
Ich kann es immer nicht nachvollziehen wie Arbeitgeber solche dreckschweine sein können....grade jetzt vor Weihnachten wo jeder auf sein Geld angewiesen ist....ich wünsche dir alles gute.....

Zitat von patricia1991:

Kenne mich zwar nicht so gut aus....aber wie PUSTEBLUME85 schon schrieb steht dir das Geld für die Tage auf jeden fall noch zu....
Ich würde als erstes mich persöhnlich mit ihn in Verbindung setzen und es versuchen zu klären...wen das nicht möglich ist oder er nicht drauf reagiert dan würde ich auf jeden fall mit Anwalt drohen und ihm eine Frist setzen...Hält er die nicht ein machst du deine Drohung wahr....
Ich kann es immer nicht nachvollziehen wie Arbeitgeber solche dreckschweine sein können....grade jetzt vor Weihnachten wo jeder auf sein Geld angewiesen ist....ich wünsche dir alles gute.....

danke schön.
Jaa, ich versteh das leider auch nicht. Hab leider zu spät gemerkt, was das für ne Sch**** Firma ist. Nun hoffe ich, dass ich mein Geld schnell bekomme

Zitat von page_82:

Zitat von patricia1991:

Kenne mich zwar nicht so gut aus....aber wie PUSTEBLUME85 schon schrieb steht dir das Geld für die Tage auf jeden fall noch zu....
Ich würde als erstes mich persöhnlich mit ihn in Verbindung setzen und es versuchen zu klären...wen das nicht möglich ist oder er nicht drauf reagiert dan würde ich auf jeden fall mit Anwalt drohen und ihm eine Frist setzen...Hält er die nicht ein machst du deine Drohung wahr....
Ich kann es immer nicht nachvollziehen wie Arbeitgeber solche dreckschweine sein können....grade jetzt vor Weihnachten wo jeder auf sein Geld angewiesen ist....ich wünsche dir alles gute.....

danke schön.
Jaa, ich versteh das leider auch nicht. Hab leider zu spät gemerkt, was das für ne Sch**** Firma ist. Nun hoffe ich, dass ich mein Geld schnell bekomme

haben dieses jahr erst erfolgreich eine Klage gegen Exchef von Männl durch gezogen....ausstehendes Gehalt waren "nur 500" aber Gehalt ist Gehalt...der hat auch nicht gezahlt....haben es erst so versucht und dann einen Anwalt eingeschaltet...und der hat immer Fristen gesetzt....und wenn er bis dahin nicht zahlt sind Zinsen fällig ......