Hey Mädels..

Ich muss das Thema jetzt einfach aufmachen weil ich sonst noch bekloppt werde, finde einfach keine ordentlichen Infos. Vielleicht hat ja jemand ähnliches durch und kann mir helfen. Sry, es wird lang, ich bin grottenschlecht im mich kurz fassen

Also, ich lebe ja alleine und arbeite seit ich hier wohne (ca 6 Monate) über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Unternehmen, was mich auch eigtl bald übernehmen wollte. (Ich weiß, Zeitarbeit ist nicht doll aber war mir doch tausend mal lieber als vom Amt zu leben, und momentan muss man ja nehmen was kommt!)

Naja, nun bin ich ja schwanger und ich wollte es eigentlich erst im neuen Jahr verkünden, da ich dann die kritischste Zeit rumhabe. Nu habe ich aber gestern morgen auf der Arbeit Blutungen bekommen und hab total geheult und bin direkt ins Krankenhaus gefahren, sehr auffällig Oo Der Chef war natürlich total verdattert, er wusste ja nicht worum es ging.

Jetzt bin ich eine Woche krankgeschrieben und ich habe das Gefühl, dass es besser wär, wenn ich es jetzt beiden sage, sowohl der Zeitarbeitsfirma als auch dem Chef wo ich eingesetzt bin, weil erstens wird der sich ja auch Gedanken machen was los ist und wenn ichs erst in nem Monat sage, wird er vielleicht noch schlechter auf mich zu sprechen sein als wenn ich direkt ehrlich bin. Zum anderen habe ich Angst, dass die Zeitarbeitsfirma mich wegen dem krankschreiben kündigt, das geht da leider ganz schnell. Ich weiß ja nicht, ob man das mit der ss auch nachträglich sagen kann bzw es dann noch wirkt.

Ich weiß ja auch nicht, wie oft sowas jetzt noch vorkommt, dass ich krankgeschrieben werden muss.... Hatte eigentlich heute vor persönlich zur Firma zu fahren wo ich eingesetzt bin und mit dem Chef zu reden, aber jetzt bekomm ich Zweifel..

Was ist, wenn er mich nicht mehr einsetzen möchte, er braucht mich ja nur abmelden? Weil es ihm zu unsicher ist mit ner schwangeren und er fürs gleiche Geld ja auch wen voll einsetzbares bekommen könnte etc.

Dann stehe ich im schlimmsten Fall ohne Einsatz da, und so einfach wirds dann auch nicht für die Zeitarbeitsfirma mich nochmal irgendwo einzusetzen als schwangere. Hab nun total Angst davor, dass die mich dann versuchen fertig zu machen oder irgendwie anderweitig loszuwerden, so einfach dürfte das aber nicht gehen.. Bin zwar noch in Probezeit, aber habe einen unbefristeten Vertrag..

Wie ist das bei euch gelaufen? Wie ist das wenn man nen Vertrag hat, aber nicht eingesetzt werden kann, was bekommt man dann an Geld? Was ist wenn ich krankgeschrieben werde länger, wieviel bekommt man dann nach den 6 Wochen, wenn die Krankenkasse übernimmt? Bin ich IRGENDWIE abgesichert, dass ich auch weiterhin meine Miete und alles zahlen kann, egal wies kommt? Hab so Angst deswegen Dass ich keinen Einsatz habe und dann vielleicht 300Euro Ersatzgeld bekomme oder sowas, dann bin ich total am Arsch..

So lange wollte ich schwanger werden, und gerade in so ner ungünstigen Situation ist es nun passiert =/ Weiß es nicht wie es weitergeht. Schlimmster Fall wäre eh, dass ichs den Chefs sage, dann das Baby verliere und am Ende ohne alles dastehe. Dann bin ich echt am Ende Scheiß Unsicherheit.. Ich hoffe natürlich auch so, dass mit dem Baby alles ok ist, so wies gestern aussah ist aber alles prima und man geht von einer intakten ss aus, wo nix mehr passiert

Danke für eure Mühe zu lesen, und schreibt mir doch mal eure Erfahrungen.. Auch wenn ihr nicht bei ner Zeitarbeitsfirma wart, hier liest man ja leider mehr Fälle über ss in Arbeitslosigkeit, da ist das natürlich unkomplizierter

Wie eure Regelungen aussehen weiss ich nicht, da ich in der Schweiz lebe.
Bei uns ist es so, dass der Chef NICHT fragen darf, sind sie schwanger. Schon gar nicht bei einem Vorstellungsgespräch.
Und als Frau muss man NICHT sagen, dass man schwanger ist. Allerdings gibts bei uns 3 Monate Probezeit und findet man es da raus, kann der Chef einem kündigen. Ausserhalb der Probezeit nicht mehr. Zumindest war das so, denn ich habs erleben müssen. Hab absichtlich nichts gesagt, weil ich sonst ohne Job gewesen wäre und ich nicht vom Amt leben wollte.
Na ja, nach nem Monat sah man halt das mein Bauch grösser wurde, da ich beim Vorstellungsgespräch schon mitte 4. Monat war.
Wann will dein Chef dich denn ganz übernehmen?

Nein, ich muss auch nicht sagen, dass ich schwanger bin. Es geht darum, dass man bei der Zeitarbeit ganz schnell gekündigt wird, wenn man krankgeschrieben ist. Die sind da knallhart. Ich kann mich jetzt nur davor schützen, indem ichs halt sage, weil dann habe ich den Mutterschutz.

Außerdem ists dann noch das moralische gegenüber dem Chef wo ich arbeite, der war ganz durcheinander gestern und am Telefon später sehr verständnisvoll. Aber er wird sich auch seine Gedanken machen, was denn los war. Ich hab das Gefühl ich bin ihm das schuldig, es zu sagen. Außerdem würde ich mich dann sicherer fühlen, weil als das gestern passiert ist und keiner wusste was los ist, das war schon blöde. Oder immer Rückenschmerzen vorzutäuschen, wenn was schweres zu heben ist. Nach Weihnachten muss ich es ihm eh spätestens sagen, damit ich eben diesen Schutz habe, ist halt nur die Frage: Wird er mir das nicht übel nehmen, dass ichs nicht gleich gesagt habe? Und mich dann erst recht wegschicken?

Bin hin und hergerissen. Und zu der Übernahme wirds natürlich nicht mehr kommen, es stand auch nur ohne Termin im Raum. Würde ich auch nicht machen selbst wenn ers mir jetzt sofort anbietet, weil dieser Vertrag wäre dann sicherlich befristet im Gegensatz zu dem jetzigen. Außerdem kann ich niemanden so übern Tisch ziehen, hat schonmal eine vor mir gemacht. Wurde übernommen, hat gesagt dass sie schwanger ist und sich dann nur noch krankschreiben lassen. Super =/ Da ist der Chef auch schon etwas negativ vorbelastet.

Ach man, irgendwie ist alles nur noch kompliziert..

oh, ist echt eine ungünstige situation.
also meine schwägerin war damals auch in einer ähnlichen situation.
ich vertrag war befristet, sollte aber verlängert werden. aus angs, sie müsste schwer heben o.ä. hat sie es schon sehr früh dem chef gesagt.
der hat dann natürlich den vertrag auslaufen lassen, so das sie noch am anfang von der ss ohne job da stand, dementsprechend auch nur das grund-elterngeld (oder wie das heißt) erhalten hat.
also wenn´s möglich ist, würde ich´s noch nicht erzählen.

wünsche dir alles gute für deine ss!
versuche dich nicht zu sehr verrückt zu machen

Zitat von Jezzy:

Nein, ich muss auch nicht sagen, dass ich schwanger bin. Es geht darum, dass man bei der Zeitarbeit ganz schnell gekündigt wird, wenn man krankgeschrieben ist. Die sind da knallhart. Ich kann mich jetzt nur davor schützen, indem ichs halt sage, weil dann habe ich den Mutterschutz.

Außerdem ists dann noch das moralische gegenüber dem Chef wo ich arbeite, der war ganz durcheinander gestern und am Telefon später sehr verständnisvoll. Aber er wird sich auch seine Gedanken machen, was denn los war. Ich hab das Gefühl ich bin ihm das schuldig, es zu sagen. Außerdem würde ich mich dann sicherer fühlen, weil als das gestern passiert ist und keiner wusste was los ist, das war schon blöde. Oder immer Rückenschmerzen vorzutäuschen, wenn was schweres zu heben ist. Nach Weihnachten muss ich es ihm eh spätestens sagen, damit ich eben diesen Schutz habe, ist halt nur die Frage: Wird er mir das nicht übel nehmen, dass ichs nicht gleich gesagt habe? Und mich dann erst recht wegschicken?

Bin hin und hergerissen. Und zu der Übernahme wirds natürlich nicht mehr kommen, es stand auch nur ohne Termin im Raum. Würde ich auch nicht machen selbst wenn ers mir jetzt sofort anbietet, weil dieser Vertrag wäre dann sicherlich befristet im Gegensatz zu dem jetzigen. Außerdem kann ich niemanden so übern Tisch ziehen, hat schonmal eine vor mir gemacht. Wurde übernommen, hat gesagt dass sie schwanger ist und sich dann nur noch krankschreiben lassen. Super =/ Da ist der Chef auch schon etwas negativ vorbelastet.

Ach man, irgendwie ist alles nur noch kompliziert..

also soweit ich weiß sollte man seinen chef (vor allem bei starker körperlicher arbeit) so früh wie möglich wegen der schwangerschaft unterrichten.wie dein chef reagiert kann ich leider nicht sagen (ich habe bei meinem ausbilder leider keine guten erfahrungen gemacht..),vor allem da du ja wirklichschnell deinen job verlieren kannst bei der zeitarbeit...
zudem kommt ja auch noch dazu,dass du ja noch nicht übernommen bist.ich würde mir erstmal gedanken machen wie es nach der schwangerschaft weitergehen soll,also ob du elternzeit nimmst,wenn ja wie lange etc...und dann zu deinem chef gehst und mit ihm das alles besprichst und die karten auf den tisch legst...villeicht lässt sich die firma ja auch auf ein probearbeiten nach der schwangerschaft ein,sodass du dann noch chancen hast übernommen zu werden und nicht ohne job dastehst

Wenn dein Chef dich nicht mehr einsetzen kann oder du aus gesundheitlichen Gründen deine Arbeit nicht mehr machen kannst,weil es die SS gefährdet...dann steht dir ein Berufsverbot zu. D.h du bekommst dein Gehalt weiter und dein Chef erhält dieses von deine Krankenkasse zurück.

Zitat von josie:

oh, ist echt eine ungünstige situation.
also meine schwägerin war damals auch in einer ähnlichen situation.
ich vertrag war befristet, sollte aber verlängert werden. aus angs, sie müsste schwer heben o.ä. hat sie es schon sehr früh dem chef gesagt.
der hat dann natürlich den vertrag auslaufen lassen, so das sie noch am anfang von der ss ohne job da stand, dementsprechend auch nur das grund-elterngeld (oder wie das heißt) erhalten hat.
also wenn´s möglich ist, würde ich´s noch nicht erzählen.

wünsche dir alles gute für deine ss!
versuche dich nicht zu sehr verrückt zu machen

Danke.. Aber ich habe ja einen unbefristeten Vertrag, das heißt eigentlich können die mich nicht so einfach loswerden, außer es gibt da irgendwelche Ausnahmen und Lücken, die sie nutzen. Meine Angst ist halt, was ist, wenn sie keinen Einsatzort mehr für mich finden. Ich stecke dann ja weiterhin im Vertrag fest, verdiene aber in dem Sinne kein Geld. Wie das ausgeglichen wird.. Tut mir leid, ich weiß, das ist total kompliziert =/

Zitat von melancoly:

Zitat von Jezzy:

Nein, ich muss auch nicht sagen, dass ich schwanger bin. Es geht darum, dass man bei der Zeitarbeit ganz schnell gekündigt wird, wenn man krankgeschrieben ist. Die sind da knallhart. Ich kann mich jetzt nur davor schützen, indem ichs halt sage, weil dann habe ich den Mutterschutz.

Außerdem ists dann noch das moralische gegenüber dem Chef wo ich arbeite, der war ganz durcheinander gestern und am Telefon später sehr verständnisvoll. Aber er wird sich auch seine Gedanken machen, was denn los war. Ich hab das Gefühl ich bin ihm das schuldig, es zu sagen. Außerdem würde ich mich dann sicherer fühlen, weil als das gestern passiert ist und keiner wusste was los ist, das war schon blöde. Oder immer Rückenschmerzen vorzutäuschen, wenn was schweres zu heben ist. Nach Weihnachten muss ich es ihm eh spätestens sagen, damit ich eben diesen Schutz habe, ist halt nur die Frage: Wird er mir das nicht übel nehmen, dass ichs nicht gleich gesagt habe? Und mich dann erst recht wegschicken?

Bin hin und hergerissen. Und zu der Übernahme wirds natürlich nicht mehr kommen, es stand auch nur ohne Termin im Raum. Würde ich auch nicht machen selbst wenn ers mir jetzt sofort anbietet, weil dieser Vertrag wäre dann sicherlich befristet im Gegensatz zu dem jetzigen. Außerdem kann ich niemanden so übern Tisch ziehen, hat schonmal eine vor mir gemacht. Wurde übernommen, hat gesagt dass sie schwanger ist und sich dann nur noch krankschreiben lassen. Super =/ Da ist der Chef auch schon etwas negativ vorbelastet.

Ach man, irgendwie ist alles nur noch kompliziert..

also soweit ich weiß sollte man seinen chef (vor allem bei starker körperlicher arbeit) so früh wie möglich wegen der schwangerschaft unterrichten.wie dein chef reagiert kann ich leider nicht sagen (ich habe bei meinem ausbilder leider keine guten erfahrungen gemacht..),vor allem da du ja wirklichschnell deinen job verlieren kannst bei der zeitarbeit...
zudem kommt ja auch noch dazu,dass du ja noch nicht übernommen bist.ich würde mir erstmal gedanken machen wie es nach der schwangerschaft weitergehen soll,also ob du elternzeit nimmst,wenn ja wie lange etc...und dann zu deinem chef gehst und mit ihm das alles besprichst und die karten auf den tisch legst...villeicht lässt sich die firma ja auch auf ein probearbeiten nach der schwangerschaft ein,sodass du dann noch chancen hast übernommen zu werden und nicht ohne job dastehst

Kündigen können die mich ja wiegesagt nicht... Eigentlich nicht, Zeitarbeitsfirmen haben da ja ihre eigenen Regeln Oo Was nach der Schwangerschaft ist ist mir gerade erstmal zweitrangig, ich habe total Angst was jetzt IN der Schwangerschaft kommt. Danach werde ich wohl ein Jahr Zuhause bleiben, entweder noch ne Ausbildung machen evtl oder halt wieder normal arbeiten. Wo ist mir in dem Fall dann egal, ob der mich dann wieder nimmt oder nicht. Irgendwas wird sich schon finden.

Meine Ängste richten sich NUR auf die Situation jetzt, soll ich es sagen und was für Konsequenzen habe ich zu erwarten. Wie läuft es finanziell. Wenn ich nicht mehr mein volles Gehalt bekomme, was jetzt schon sehr niedrig ist, bekomme ich dann ergänzende Hilfe vom Amt oder sowas? hm.. =(

Zitat von minosch:

Wenn dein Chef dich nicht mehr einsetzen kann oder du aus gesundheitlichen Gründen deine Arbeit nicht mehr machen kannst,weil es die SS gefährdet...dann steht dir ein Berufsverbot zu. D.h du bekommst dein Gehalt weiter und dein Chef erhält dieses von deine Krankenkasse zurück.

Du scheinst es verstanden zu haben, worauf es mir ankommt! Dass man ein BV bekommt wenn die Arbeit gefährlich ist bzw unzumutbar, das weiß ich! Aber auch wenn man keinen neuen Einsatzort bekommt? Das wäre mir neu, aber wäre natürlich toll! Hauptsache ich bekomm in etwa die gleiche Höhe meines aktuellen Gehalts, dann wäre ja alles ok. Wo muss ich mich da erkundigen, bei meinem Arzt? Der stellt das doch aus, oder?

Zitat von Jezzy:

Zitat von melancoly:

Zitat von Jezzy:

Nein, ich muss auch nicht sagen, dass ich schwanger bin. Es geht darum, dass man bei der Zeitarbeit ganz schnell gekündigt wird, wenn man krankgeschrieben ist. Die sind da knallhart. Ich kann mich jetzt nur davor schützen, indem ichs halt sage, weil dann habe ich den Mutterschutz.

Außerdem ists dann noch das moralische gegenüber dem Chef wo ich arbeite, der war ganz durcheinander gestern und am Telefon später sehr verständnisvoll. Aber er wird sich auch seine Gedanken machen, was denn los war. Ich hab das Gefühl ich bin ihm das schuldig, es zu sagen. Außerdem würde ich mich dann sicherer fühlen, weil als das gestern passiert ist und keiner wusste was los ist, das war schon blöde. Oder immer Rückenschmerzen vorzutäuschen, wenn was schweres zu heben ist. Nach Weihnachten muss ich es ihm eh spätestens sagen, damit ich eben diesen Schutz habe, ist halt nur die Frage: Wird er mir das nicht übel nehmen, dass ichs nicht gleich gesagt habe? Und mich dann erst recht wegschicken?

Bin hin und hergerissen. Und zu der Übernahme wirds natürlich nicht mehr kommen, es stand auch nur ohne Termin im Raum. Würde ich auch nicht machen selbst wenn ers mir jetzt sofort anbietet, weil dieser Vertrag wäre dann sicherlich befristet im Gegensatz zu dem jetzigen. Außerdem kann ich niemanden so übern Tisch ziehen, hat schonmal eine vor mir gemacht. Wurde übernommen, hat gesagt dass sie schwanger ist und sich dann nur noch krankschreiben lassen. Super =/ Da ist der Chef auch schon etwas negativ vorbelastet.

Ach man, irgendwie ist alles nur noch kompliziert..

also soweit ich weiß sollte man seinen chef (vor allem bei starker körperlicher arbeit) so früh wie möglich wegen der schwangerschaft unterrichten.wie dein chef reagiert kann ich leider nicht sagen (ich habe bei meinem ausbilder leider keine guten erfahrungen gemacht..),vor allem da du ja wirklichschnell deinen job verlieren kannst bei der zeitarbeit...
zudem kommt ja auch noch dazu,dass du ja noch nicht übernommen bist.ich würde mir erstmal gedanken machen wie es nach der schwangerschaft weitergehen soll,also ob du elternzeit nimmst,wenn ja wie lange etc...und dann zu deinem chef gehst und mit ihm das alles besprichst und die karten auf den tisch legst...villeicht lässt sich die firma ja auch auf ein probearbeiten nach der schwangerschaft ein,sodass du dann noch chancen hast übernommen zu werden und nicht ohne job dastehst

Kündigen können die mich ja wiegesagt nicht... Eigentlich nicht, Zeitarbeitsfirmen haben da ja ihre eigenen Regeln Oo Was nach der Schwangerschaft ist ist mir gerade erstmal zweitrangig, ich habe total Angst was jetzt IN der Schwangerschaft kommt. Danach werde ich wohl ein Jahr Zuhause bleiben, entweder noch ne Ausbildung machen evtl oder halt wieder normal arbeiten. Wo ist mir in dem Fall dann egal, ob der mich dann wieder nimmt oder nicht. Irgendwas wird sich schon finden.

Meine Ängste richten sich NUR auf die Situation jetzt, soll ich es sagen und was für Konsequenzen habe ich zu erwarten. Wie läuft es finanziell. Wenn ich nicht mehr mein volles Gehalt bekomme, was jetzt schon sehr niedrig ist, bekomme ich dann ergänzende Hilfe vom Amt oder sowas? hm.. =(

also,wenn dein gehalt zu niedrig ist wirst du vom amt aufgestockt soweit ich weiß...
also ich würde mit offenen karten spielen...und ich meinte oben nicht die zeitarbeitsfirma,da du da ja im vertrag noch drinne hängst,wie du schon sagtest,sondern die firma,die dich übernehmen will/wollte...
was für eine art arbeit machst du denn?? ich würde wirklich mal mit dem chef reden,.denn es hört sich ja nicht grad so an,als wenn er ein monster wäre...und dann hättest du auch klarheit

Zitat von Jezzy:

Zitat von minosch:

Wenn dein Chef dich nicht mehr einsetzen kann oder du aus gesundheitlichen Gründen deine Arbeit nicht mehr machen kannst,weil es die SS gefährdet...dann steht dir ein Berufsverbot zu. D.h du bekommst dein Gehalt weiter und dein Chef erhält dieses von deine Krankenkasse zurück.

Du scheinst es verstanden zu haben, worauf es mir ankommt! Dass man ein BV bekommt wenn die Arbeit gefährlich ist bzw unzumutbar, das weiß ich! Aber auch wenn man keinen neuen Einsatzort bekommt? Das wäre mir neu, aber wäre natürlich toll! Hauptsache ich bekomm in etwa die gleiche Höhe meines aktuellen Gehalts, dann wäre ja alles ok. Wo muss ich mich da erkundigen, bei meinem Arzt? Der stellt das doch aus, oder?

Ich an deiner Stelle würde folgendes machen...da du ja schon Blutungen hattest würde ich zu deinem Frauenarzt gehen und ihn um ein BV bitten...kann dir im Notfall aber auch dein Hausarzt auststellen! Leben vom Baby geht vor!
Und für deinen Chef hat es den Vorteil,das er dein Gehalt von deiner Kasse rückerstattet bekommt...besser als wenn du öfter mal krank wärst. Und er kann sich Ersatz für dich holen.
Du hast keine finanziellen Einbußen...dafür ist das BV ja da.