Hallo,

nach ewigen Zeiten mal wieder ein Beitrag von mir!

Ich suche jemanden, der sich wirklich mit Elternzeit auskennt. Am besten jemand aus der Personalbranche, der wirklich imm Thema drin ist.

Folgender Sachverhalt:

K3 wird am 28.10. 6 Jahre alt. Ich habe bei ihm damals 12 Monate Elternzeit genommen, bin danach wieder arbeiten gegangen.
Nun habe ich zum 1.1.22 meinen Job gewechselt, bin bei einem ganz neuen Arbeitgeber. Ich arbeite 29 Stunden an 5 Tagen die Woche
Am 1.3.22 ist mein Mann verstorben (suizid). Nun stehe ich von jetzt auf gleich mit 3 Kindern da und merke ich komme jetzt an meine Belastungsgrenze.
Ich muss also dringend was an meinem Stresslevel tun, um nicht in ein Burnout zu geraten.

Es ist nun die Frage, MUSS mein neuer AG mir die restlichen 12 Monate Elternzeit gewähren? Oder hätte ich das irgendwie damals schon irgendwie anmelden müssen (wo auch immer) dass ich diese Monate irgendwann noch einmal nehmen möchte?
Finanziell wäre es möglich mir ca 6 Monate Auszeit zu nehmen, ich weiß aber halt nicht, wie da die rechtliche Situation ist.

Also, falls hier jemand vom Fach ist und fundiertes Wissen hat, immer her damit!

LG,

Sunny

Zitat:
Flexible 24 Monate

Mütter und Väter können 24 Monate Elternzeit im Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes beanspruchen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich.

https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/famili enleistungen/elternzeit/elternzeit-73832

Müsste also gehen

Nicht vom Fach ,aber ey...das mit deinem Mann tut mir sehr leid.Ich wünsch dir viel Mut und Kraft für die Zukunft.

müsste gehen. schau mal hier ist es gut erklärt:

https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/personal -tarifrecht/aenderungen-im-beeg-elternzeit-trotz-a rbeitgeberwechsel_144_288392.html

Mein Beileid und ganz viel Kraft!

Normalerweise stehen dir sogar noch 2 Jahre zu.

Zitat von Marf:

Nicht vom Fach ,aber ey...das mit deinem Mann tut mir sehr leid.Ich wünsch dir viel Mut und Kraft für die Zukunft.

Dankeschön

Zitat von Enfelchen:

Mein Beileid und ganz viel Kraft!

Normalerweise stehen dir sogar noch 2 Jahre zu.

Nee, ein Jahr. habe gerade gesehen dass ich mich oben verschrieben habe. Hatte 24 Monate "damals" genommen

Ich Danke euch für Eure Antworten.
Also ich darf die 12 Monate noch nehmen. Normalerweise mit 13 wochen Vorlaufzeit.
Habe nun mit meiner Chefin gesprochen, werde erstmal ordentlich Stunden reduzieren. Hoffe das bringt was!

Erstmal mein herzliches Beileid

Als Idee eingeworfen lass dich doch krank schreiben. So hast du wenigstens Geld zur Verfügung und bist versichert. Du sagst selbst du bist kurz vorm bornout daher würde es doch gehen.

Zitat von sunrisefranzi:

Hallo,

nach ewigen Zeiten mal wieder ein Beitrag von mir!

Ich suche jemanden, der sich wirklich mit Elternzeit auskennt. Am besten jemand aus der Personalbranche, der wirklich imm Thema drin ist.

Folgender Sachverhalt:

K3 wird am 28.10. 6 Jahre alt. Ich habe bei ihm damals 12 Monate Elternzeit genommen, bin danach wieder arbeiten gegangen.
Nun habe ich zum 1.1.22 meinen Job gewechselt, bin bei einem ganz neuen Arbeitgeber. Ich arbeite 29 Stunden an 5 Tagen die Woche
Am 1.3.22 ist mein Mann verstorben (suizid). Nun stehe ich von jetzt auf gleich mit 3 Kindern da und merke ich komme jetzt an meine Belastungsgrenze.
Ich muss also dringend was an meinem Stresslevel tun, um nicht in ein Burnout zu geraten.

Es ist nun die Frage, MUSS mein neuer AG mir die restlichen 12 Monate Elternzeit gewähren? Oder hätte ich das irgendwie damals schon irgendwie anmelden müssen (wo auch immer) dass ich diese Monate irgendwann noch einmal nehmen möchte?
Finanziell wäre es möglich mir ca 6 Monate Auszeit zu nehmen, ich weiß aber halt nicht, wie da die rechtliche Situation ist.

Also, falls hier jemand vom Fach ist und fundiertes Wissen hat, immer her damit!

LG,

Sunny

Ich kann dir nichts dazu sagen.

Aber mein Beileid und viel Kraft für dich und die Kinder.