Hallo,
ich bin leider seit dieser Woche arbeitslos. War am Mittwoch auf dem Arbeitsamt und da hab ich dann sofort eine Weiterbildung genehmigt bekommen die normalerweise um die 2000 Euro kostet. Hatte mich schon vor ein paar Monaten darüber informiert drum weis ich wie teuer die sind.
Die Weiterbildung fängt in 2 Wochen an und geht dann fast 2 Monate lang, größtenteils schulisch aber auch nen Teil in einem Betrieb.

Nun hab ich allerdings auch vor 4 Wochen eine Mutter-Kind-Kur beantragt da es mir gesundheitlich schon lange nicht so gut geht, ich starke Rückenprobleme hab, Wasser in den Beinen ect.

Ich weis zwar nicht wie meine Chancen stehen was die Kur betrifft (hab schon 2mal angerufen, diese und letzte Woche aber sie konnte mir noch nix sagen), AAAABER wie ist das denn, sollte die wirklich genehmigt werden?
Mit meiner Sachbearbeiterin möchte ich ungern darüber reden da ich ja noch nicht weis ob sie genehmigt wird und ich nun wirklich sehr froh über diese Weiterbildung bin :/

Also von meiner Schwiegermama und einer Bekannten weiß ich, dass zwischen Genehmigung der Kur und Kur-Antritt ein paar Monate ins Land gehen können, in den beiden Fällen waren es je drei Monate, so ca. Von daher denke ich, dass das mit deiner Weiterbildung kein Problem sein sollte.

Ich kenn es auch nur so, dass zwischen Genehmigung und tatsächlicher Kur meist noch einige Monate liegen.

Jep bei mir wurde die Kur im August genehmigt.Ich fahre jetzt erst im Januar..es waren nämlich keine anderen Plätze in meinem Fall mehr frei.

lg
kati

okay... das ist schonmal gut zu wissen. Danke

Dann hätte ich noch ne Frage:
Ich hab die Auflage 2 Bewerbungen pro Woche zu schreiben und zusätzlich an die Firmen von denen ich ein Jobangebot vom AA zugeschickt bekomme.
Soll/Muss ich da was vom Kurantrag erwähnen? Oder reicht das immer noch falls es zu nem Vorstellungsgespräch kommt da zu sagen?

Ich würde den Kur-Antrag nicht in der Bewerbung erwähnen. Das reicht beim Vorstellungsgespräch, bzw. wenn die Kur beim Vorstellungsgespräch noch ein paar Monate hin ist, würde ich das erst im Falle der Einstellung erwähnen. Ist ja eine gesundheitliche Sache, kein Urlaub oder sowas.